В Минтруде России отметили, что при использовании такой возможности постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Таким образом, можно перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.

В министерстве уточняют, что на период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Максимальный период его действия – до конца 2023 года. В указанном случае действие основного трудового договора приостанавливается.

Постоянный трудовой договор, в свою очередь, возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного. По окончании срока действия трудового договора у другого работодателя работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Также подчеркивается, что временный перевод оформляется при письменном согласии как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.

Ранее сообщалось, что в срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, – предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением.

Заместитель межрайонного прокурора А.С. Вавилов