В соответствии с Трудовым кодексом РФ это гарантирует предоставление одному из родителей четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ) работодатель предоставляет такие выходные по письменному заявлению родителя.

С 1 сентября 2023 года нормы ТК РФ будут дополнены новыми положениями, благодаря которым один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней.

Отдых не должен выходить за пределы общего числа доп. выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году.

Т.е. работник сможет не брать каждый месяц по 4 доп. выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз.

График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.

Заместитель межрайонного прокурора А.С. Вавилов