Новости

26.02.2010
ДЕНЬ КАРЬЕРЫ МИТХТ

Все фото 1 2 3 4 5 6

26 февраля 2010 г. в Институте тонкой химической технологии проходило мероприятие, важность которого для старшекурсников и выпускников трудно переоценить. Ярмарку вакансий под названием «День карьеры» в этом году посетило небывалое число студентов. В отделе практики срочно допечатывали анкеты для посетителей.
Начальник отдела практики и содействия трудоустройству выпускников Сергей Николаевич Антонюк рассказал нашей газете, что студенты и выпускники приходят на ярмарки вакансий уже пятый год. Причем, среди работодателей уже есть выпускники МИТХТ. Они прекрасно знают специфику всех факультетов, беседуют со студентами, наводят справки о понравившихся кандидатах в деканате. Дело в том, что все студенты с первого курса набирают рейтинговые баллы за выступления на конференциях, исследовательские работы, проведенную практику, качество дипломных работ и многие другие достижения. И количество набранных баллов позволяет им определиться со специализацией и дальнейшей формой обучения. Сейчас в институте введена гибкая траектория обучения в результате перехода на двухуровневую систему образования – бакалавриат и магистратуру. Также ближайшие два года сохранится выпуск специалистов по старой системе высшего образования. На каждом переходе набранный рейтинг помогает пройти отбор и еще раз определиться со специализацией. Это очень важно, так как нет научно обоснованных прогнозов относительно востребованности разных специалистов на рынке труда, что, конечно, помогло бы в выборе. Однако можно точно сказать, что специалистам широкого профиля легче адаптироваться в современных условиях рынка. Магистры в основном востребованы в научно-исследовательских институтах и аспирантуре, бакалавры – это инженерный и эксплутационный уклон на предприятиях.
Остается так же вечерняя, заочная и дневная формы обучения. «Вечерник» выигрывает в накопленном опыте работы, что работодатели ценят сейчас довольно высоко. Поэтому многие студенты-«дневники» на старших курсах все же стараются подрабатывать.
Современные компании многопрофильны, им требуются полифонические специалисты. Узкая квалификация очень ограничивает возможности карьерного роста. Поэтому грамотно обученные специалисты широкого профиля со знанием смежных областей и опытом работы востребованы всегда.
Отвечая на вопрос, какие работодатели стабильно проявляют интерес к выпускниками МИТХТ, Сергей Николаевич назвал ЗАО «Инкор ижиниринг», ОАО «Гипрокаучук», группу «Полипластик» и другие компании, которые иной раз на три четверти укомплектованы выпускниками МИТХТ.
Различные НИИ органической, неорганической химии, Академия наук охотно берут специалистов, если, конечно, есть места. Статус МИТХТ традиционно высок и за сто лет своего существования получил заслуженное признание. Хорошие специалисты нужны всегда.
60 % студентов, проходя производственную практику на предприятиях, в НИИ, в иностранных компаниях, уже практически трудоустроены. Их знают и охотно берут на работу. Кстати, дальнейшее повышение квалификации персонал крупных компаний также проходит в МИТХТ, и специалисты получают дополнительные дипломы и соответствующий международным стандартам статус. Так, что отношения института с работодателями можно назвать плодотворными и долгосрочными. На ярмарке вакансий наладить прямой контакт с работодателем помогает Центр занятости населения ЗАО. К тому же сейчас запускается новая государственная программа поддержки молодых специалистов в первые годы становления карьеры. Государство помогает материально и стимулирует выпускников к дальнейшему профессиональному росту.
В этом году ребятам предлагает свою помощь Молодежный центр «Потенциал» Департамента семейной и молодежной политики г. Москвы. В чем же заключается уникальность предлагаемых услуг?
Представители Департамента рассказали, что они работают со студентами и выпускниками всех учебных заведений города Москвы в возрасте от 18 до 35 лет. Наиболее заинтересованные соискатели - ребята 22-25 лет, заканчивающие учебу и выпускники. Им кроме полученных знаний требуются навыки самопрезентации, грамотного составления резюме, испытаний собеседованием и удачного старта на новом месте. Практический опыт показывает, что это совсем непросто. Кроме того, старшекурсники часто не знают своих психологических наклонностей и соответственно не могут определиться с правильным выбором направления работы даже в рамках своей специальности. В этом им помогают опытные психологи, различные тренинги и обучающие программы. И все это бесплатно. Важно как можно полнее раскрыть потенциал молодого человека. От этого выигрывают все – молодежь получает личностный и карьерный рост, город – разносторонних, креативных специалистов, общество – гармонично развитое поколение.
Вторая задача «Потенциала» – помочь работодателю в построении грамотной кадровой политики, раскрыть на презентации своего НИИ или предприятия привлекательные стороны работы. В условиях конкуренции каждая компания хочет получить только лучшие кадры.
Третья сторона вопроса – взаимоотношения с кадровыми агентствами. Часто потребительское отношение к молодым специалистам негативно влияет на их мотивацию и самооценку. Таким образом, успех поиска работы состоит из эффективного взаимодействия выпускника, работодателя и кадровых служб, от которых зависит судьба и успешная карьера молодежи нашего города.
Сотрудники Департамента семейной и молодежной политики активно работают на всех ярмарках вакансий и всегда рады обратившимся к ним ребятам. На Дне карьеры в МИТХТ таких мотивированных студентов было внушительное число.
По результатам проведенной ярмарки вакансий становится очевидно, что престиж нашего высшего образования не только сохранен, но и неуклонно растет. Больше половины выпускников школ стремятся поступить в вузы Москвы. И последующая эффективность трудоустройства во многом зависит от их целеустремленности и мотивации в достижении поставленной цели. А такие мероприятия помогают решить проблему занятости на основе прямого взаимодействия с работодателем и обеим сторонам процесса - сделать правильный выбор. Общество от этого только выигрывает.
Елена САДКОВСКАЯ

Возврат к списку