Проведенным Никулинской межрайонной прокуратурой г. Москвы анализом обращений граждан за 1 квартал 2016 году о нарушении трудовых прав при выплате заработной платы установлено, что зачастую работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы, соответствующие дни выплаты заработной платы в коллективных договорах, Правилах внутреннего трудового распорядка организаций, трудовых договорах не закреплены, расчетные листки работникам не выдаются и многое другое.

Согласно требований ст.ст. 131, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

К примеру, трудовым договором может быть установлено, что заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 25 числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 10-го по 20-ое число), недопустимо.

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Например, в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Согласно правилам внутреннего трудового распорядка зарплата выплачивается:

- за первую половину текущего месяца - 25 числа этого месяца;

- за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

25.06.2016 - это суббота. Поэтому зарплата за первую половину июня должна быть выплачена не позднее 24.06.2016.

За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику в обязательном порядке выдается расчетный листок по форме, утвержденной приказом руководителя учреждения (ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации):

1) все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и прочее);

2) все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);

3) сумма к получению на руки.