Приложение
к Решению муниципального Собрания
внутригородского муниципального
образования Тропарево-Никулино
в городе Москве
от 25.02.2011 №4-3

Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Тропарево-Никулино в городе Москве

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 19 Закона города Москвы от 22 октября 2008г. № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» определяет порядок и условия проведения конкурса (далее – Конкурс) на замещение вакантных должностей на муниципальной службе в муниципалитете внутригородского муниципального образования Тропарево-Никулино в городе Москве (далее - муниципалитет).

1.2. Конкурс в муниципалитете объявляется по распоряжению Руководителя муниципалитета, при наличии вакантной должности муниципальной службы.

1.3. Конкурс проводится на замещение главных, ведущих и старших групп должностей муниципальной службы (далее – муниципальной службы) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.

Конкурс на замещение высшей должности муниципальной службы в муниципалитете проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности Руководителя муниципалитета по контракту.

1.4. В ходе проведения конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

2. Условия участия в Конкурсе

2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает в период проведения конкурса.

2.2. Конкурс не может проводиться:
- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- при заключении срочного трудового договора;
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.

3. Порядок формирования конкурсной комиссии

3.1. Конкурс проводится Конкурсной комиссией (далее – Комиссия), действующей на постоянной основе.

3.2. В состав Комиссии включаются депутаты муниципального Собрания, муниципальные служащие муниципалитета, в т.ч. специалисты кадровой и юридической служб, независимые эксперты (по согласованию).

3.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (далее – члены Комиссии).

3.4. Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек. Работа конкурсной комиссии проводится в форме заседаний, на которых должно присутствовать не менее 2/3 членов комиссии.

3.5. Заседания Комиссии ведет председатель конкурсной комиссии, в случае его отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) – заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

3.7. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. Порядок проведения Конкурса

4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

4.2. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

4.3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется прием и проверка документов, в т.ч. на соответствие муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на отсутствие ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, на втором – оценка профессиональных качеств и компетентности муниципальных служащих (граждан).

4.4. Муниципалитет, не позднее, чем за двадцать дней до проведения первого этапа конкурса, публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в официальном печатном средстве массовой информации и на официальном сайте муниципалитета.

4.5. В публикуемом объявлении указывается следующая информация:
- наименования вакантных должностей муниципальной службы;
- квалификационные требования, предъявляемые при замещении соответствующей должности муниципальной службы;
- место и время приема документов, условия проведения Конкурса, а также номер контактного телефона.

4.6. Муниципальный служащий (гражданин) изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее – претендент), представляет:
– личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;
– собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением 2-х цветных фотографий размером 3х4 см;
– копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при предоставлении документов и по прибытии на Конкурс);
     – документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
– копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
– копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
– документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
– копии документов воинского учета (для военнообязанных).

4.7. Документы, указанные в пункте 4.6. настоящего Положения (далее – документы) представляются в Комиссию в течение четырнадцати дней с даты опубликования объявления о приеме документов для участия в Конкурсе.

4.8. При представлении документов не в полном объеме или документов, оформленных ненадлежащим образом, претендент дополнительно представляет недостающие документы или надлежаще оформленные документы, в течение срока, отведенного для представления документов. В случае не устранения претендентом недостатков в представленных документах, такие документы не рассматриваются Комиссией и возвращаются претенденту в течение семи дней со дня окончания срока, отведенного для представления документов.

4.9. Комиссия проводит проверку достоверности сведений в документах, представленных претендентами на конкурс.

4.10. Решение о допуске ко второму этапу конкурса принимается Комиссией на основании документов, представленных претендентом.

Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается в день проведения заседания членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

4.11. Претендент не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при наличии ограничений, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также при представлении претендентом недостоверных сведений.

4.12. Претендент письменно информируется Комиссией о причинах отказа в участии во втором этапе конкурса в течение четырнадцати дней со дня принятия решения. Претендент вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.13. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее одного претендента на соответствующую должность муниципальной службы.

4.14. Претенденты, допущенные к участию во втором этапе Конкурса, извещаются о дате, времени и месте его проведения не позднее, чем за четырнадцать дней до дня его проведения.

4.15. Для оценки профессиональных качеств и компетентности претендентов, допущенных к участию в Конкурсе, могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий (далее – конкурсные процедуры).

4.16. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

4.17. Необходимость применения других методов определяется Комиссией.

Методика проведения Конкурса определяется распоряжением Руководителя муниципалитета.

5. Результаты Конкурса

5.1 Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

5.2. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

5.3. Претендентам, участвовавшим во втором этапе Конкурса, сообщается о результатах их участия в конкурсных процедурах в письменной форме не позднее четырнадцати дней со дня его завершения. Претенденты вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Документы претендентов, не допущенных к участию во втором этапе Конкурса, и претендентов, не признанных победителями по результатам второго этапа Конкурса, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет после завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципалитета, после чего подлежат уничтожению.

5.5. Информация о результатах Конкурса размещается в официальном печатном средстве массовой информации и на официальном сайте муниципалитета.